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用心留才

2022-07-08 09:21:42

用心留才——

让科技工作者真正“名利双收”

让科技工作者“名利双收”是推动科技创新的源泉所在。

在人才激励方面,重点提出“加大科技成果转化收益分配激励力度”“改进科研项目经费管理”“加大对科技人才的税收优惠力度”3条措施,采取分类指导的方式进一步细化对不同阶段科技成果的处置办法,突破性提出通过“开展科研项目经费包干制试点”“实施科研经费审计师制度”“聘用科研助理”等改革措施进一步为人才放权松绑。同时,借鉴外省做法进一步加大税收优惠力度,对在湖北自贸区工作的高端人才和紧缺人才,其个人所得税超过15%部分予以政府补贴,以实实在在的举措回应广大科研人员的期盼,推动科研人员创新创业活力进一步释放。

省科技厅相关负责人介绍,将探索在湖北实验室等新型研发机构试行科研项目经费包干制,科研团队可根据科研活动的实际需要自主决定项目经费使用,对实行包干制管理的财政科研项目经费使用实行负面清单管理。

省税务局相关负责人介绍,高校、科研院所转化职务科技成果,以股份或出资比例等股权形式给予科技人才个人奖励,可暂不征收个人所得税。个人因作出突出贡献,从省级以下政府及其所属部门取得的一次性奖励收入,按照20%的“偶然所得”专案税率征收个人所得税。下一步将主动到重点用人单位进行现场宣传培训,确保税收优惠政策应知尽知、应享尽享。

在人才生态环境方面,一方面,聚焦人才反映比较集中的子女上学难、住房保障难、看病就医难、创新创业难等问题,突破性提出“完善高层次人才子女入学联席会议机制”“可利用用人单位自身存量土地建设人才公寓”“高层次人才可享受绿色通道服务”“设立人才创新创业发展基金”等务实举措,解决人才的现实困难,缓解后顾之忧。另一方面,以“开展‘湖北省杰出人才奖’评选”“建立基金管理使用容错免责机制”等方式,鼓励创新、宽容失败,优化我省人才发展环境,进一步打造“近悦远来”的创新创业生态。


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